e-læring - bred og effektiv kompetenceudvikling

I dag anvendes e-læring flere steder i den private sektor. Eksempelvis foregår en stor del af kompetenceudviklingen i de store banker og konsulentfirmaer via e-læring. I det offentlige er der imidlertid begrænset erfaring med e-læring.

Den offentlige sektor skal være parat til at omstille sig til udviklingen. Det er derfor nødvendigt, at medarbejderne løbende tilegner sig nye færdigheder og kompetencer. Behovet for kompetenceudvikling forventes at stige de kommende år som følge af den demografiske og teknologiske udvikling og stigende forventninger til den offentlige service.

Med udbredelsen af internettet til stort set alle offentlige arbejdspladser, kan e-læring være med til at sikre en bred og effektiv kompetenceudvikling. Offentlige ansatte kan med e-læring hurtigt og nemt sætte sig ind i nye regnskabsprincipper, nye it-værktøjer, nye måder at servicere borgere og virksomheder på.

e-læring i den offentlige sektor
e-læring er relevant i en offentlig sektor, der i stigende grad består af videnstungt arbejde. Derfor har regeringen besluttet at bygges en fælles statslig læringsløsning. Løsningen bygges af Personalestyrelsen og Økonomistyrelsen.

Formålet er at udbrede e-læring til hele staten gennem et fællesstatsligt Learning Management System. Learning Management Systemet skal samtidigt bidrage til en mere effektiv kursusadministration og understøtte en mere strategisk tilgang til kompetenceudvikling i staten.
 

• Læs mere om eLearning her
• Læs mere om Learning Management System her
• Læs artikel om den statslige e-læringsløsning i Incitament her
• Læs mere om regeringens beslutning her
• Læs baggrundsrapporten fra Key2Know her 

Senest opdateret 29-05-09